Du trenger noen som ser det du ikke ser selv.
Jo mer ansvar du har, desto færre mennesker kan du snakke helt åpent med.
Fortrolig rådgivning om mennesker, beslutninger og situasjoner der svaret ikke alltid er åpenbart.
Laget med integritet. levert med nærhet
Når problemet ikke står i strategien.
BAK DET SYNLIGE
En leder som ikke fungerer.
En relasjon som skaper friksjon.
En beslutning du ikke får ro på.
Et team som reagerer annerledes enn du forventet.
Et mønster du kjenner igjen – men ikke får brutt.
Noen utfordringer trenger ikke flere modeller.
De trenger et skarpere blikk på menneskene i dem.
Tre områder. Ett blikk.
FORTROLIG RÅDGIVNING
Når du trenger å tenke høyt uten agenda.
Beslutninger · mennesker · konflikter · relasjoner · press · egne mønstre
Kommunikasjon · tillit · autoritet · grenser · samspill · påvirkning
Kroppsspråk · stemme · ordvalg · fremtoning · posisjonering · tilstedeværelse
LEDERSKAP & DYNAMIKK
Forstå hva som skjer mellom deg og menneskene du leder.
EXECUTIVE PRESENCE
Det du sier er bare én del av det andre oppfatter.
slik kan jeg bidra
Bruk meg når det gjelder.
når det gjelder
Før styremøtet.
Før den vanskelige samtalen.
Før forhandlingen.
Når ledergruppen låser seg.
Når du er usikker på en person.
Når en beslutning ikke kjennes riktig.
Når du selv er en del av problemet.
Du trenger ikke vente til noe har gått galt.
Ingen fasade. Ingen agenda.
FORTROLIG RÅDGIVNING
Jo høyere du kommer, desto mer filtrert blir ofte tilbakemeldingene.
Jeg har ingen posisjon å beskytte i virksomheten din.
Jeg kan derfor stille spørsmålene andre unngår, utfordre antakelsene dine og si det jeg faktisk ser.
Fortrolig. Direkte. På din side – uten å alltid være enig med deg.
Du trenger ikke ha definert problemet før vi snakker.
Det er ofte der arbeidet begynner.
Ta det første steget
