Signaturtjenesten

Executive coaching med psykologisk innsikt – for hele deg som leder

Moderne ledelse handler om mennesker, beslutninger og press. Vi hjelper deg å utvikle både lederrollen og mennesket bak – så du kommuniserer klarere og står stødigere når det koker. Det leder til klare valg, mindre friksjon og mer gjennomslag – uten å miste deg selv.

• Tydelige beslutninger i krevende situasjoner

• Kommunikasjon som demper friksjon

• Emosjonell robusthet under press

• Balanse mellom jobb og privatliv

Passer for ledere som vil ha mer gjennomslag – uten å miste seg selv.

Tilleggstjenester

Velg det som styrker organisasjonen – kort og målrettet.

Vi er ikke et tradisjonelt rekrutteringsbyrå. Vi bistår arbeidsgivere med terapeutisk coachende rådgivning, psykologisk innsikt, prosessledelse og varme kandidatopplevelser. Dyktige kandidater velger prosesser som føles profesjonelle og menneskelige. Vi vurderer mer enn CV – vi ser motivasjon, energi og kulturmatch.

Resultatet:

• bedre match mellom kandidat og kultur
• raskere onboarding og tryggere relasjoner
• mindre risiko for feilansettelser

• økt engasjement og retensjon

Rekruttering handler ikke bare om å finne noen. Det handler om å finne den rette – og å være den rette arbeidsgiveren.

Rekrutteringsbistand og headhunting

Å investere i ansatte er å investere i hele virksomheten.
Når ansatte står fast, påvirker det hele teamet. Vi hjelper med å bygge relasjonell kapasitet, tydelig kommunikasjon og mer energi – slik at friksjonen går ned og effektiviteten opp. Coaching av ansatte gir:

• mindre konflikter
• bedre samarbeid
• økt motivasjon
• lavere fravær og turnover

Coaching av ansatte

Outplacement med menneskelighet

Når en bedrift må nedbemanne eller omstrukturere, er det avgjørende å håndtere prosessen med respekt, trygghet og profesjonalitet. Vi hjelper virksomheter med å ivareta mennesker på en terapeutisk og coachende måte, samtidig som bedriftens omdømme beskyttes.

Ansatte får en profesjonell sparringspartner som gir dem klarhet, selvtillit og konkrete verktøy for å finne ny retning. Omstillingsprogrammet består av individuelle samtaler, refleksjonsverktøy og strategisk veiledning, tilpasset den enkeltes situasjon og tempo. For virksomheten betyr dette ansvarlighet, tillit i organisasjonen og en kultur som står stødig – også når beslutningene er krevende.

Psykososialt arbeidsmiljø 2026

Fra januar 2026 skjerpes kravene i arbeidsmiljøloven. Det handler ikke lenger om “HMS i hylla”, men faktisk ivaretakelse av mennesker. Vi går inn som sparringspartner – med et utenfra-blikk, psykologisk innsikt og en praktisk tilnærming som gjør at vi:

• forebygge stress, uklare forventninger og konflikter
• skape bedre samspill og trygghet
• ivareta kravene uten byråkratisering

Et trygt arbeidsmiljø er ikke bare lovkrav – det er en konkurransefordel.

For å lykkes med nye lovkrav, må ansatte være trygge, tydelige og ha støtte under press.
Derfor tilbyr vi også coaching av ansatte som forebygger friksjon og bygger kapasitet i team.