Lederutvikling med integritet, innsikt og innflytelse

I en tid der ledelse krever mer enn bare resultater, tilbyr jeg coaching med en tydelig menneskelig kjerne. Hos meg handler lederutvikling ikke bare om strategier og prestasjoner – det handler om autentisk utvikling, både profesjonelt og personlig. Coaching hos meg er ikke for deg som vil ha raske løsninger – men for deg som vil utvikle ekte lederskap.

Gjennom min erfaring med å jobbe med beslutningstakere, har jeg utviklet en stil som kombinerer ærlig kommunikasjon, psykologisk innsikt og strategisk forståelse. Jeg tror på tydelighet, ansvarlighet, verdier og tillit – og skaper rom der ledere kan tenke høyt, stille spørsmål, styrke sin retning og utvikle sitt lederskap med integritet.

Min tilnærming er direkte, men respektfull – og alltid forankret i det som skaper reell endring. Jeg utfordrer når det trengs, støtter der det er nødvendig, og holder fokus på det som betyr noe: å være en leder med gjennomslagskraft, tydelighet og verdier i bunn.

Karriereveiledning – retningsvalg med dybde og mot

Jeg driver ikke med «hva vil du bli når du blir stor»-samtaler.
Hos meg får du ingen ferdige maler eller generiske tester. Du får deg selv – speilet tilbake, ærlig, utfordret og med støtte.

Min veiledning går dypere. Den handler ikke bare om CV og kompetanse. Den handler om verdier, retning, grenser og identitet. Om å forstå hva du faktisk vil stå i – ikke bare hva du kan gjøre.

Jeg stiller spørsmål du kanskje ikke har fått før – men som burde blitt stilt for lenge siden.
Hva gir deg mening? Hva holder deg tilbake? Hva er du ferdig med å godta?

Dette er ikke terapi, men det er heller ikke karriereveiledning slik mange kjenner den. Det er et rom for refleksjon og retningsvalg – med en som tåler hele deg, og som gir deg mot til å velge det som er riktig for deg, ikke bare det som ser riktig ut på papiret. Du går ut av prosessen med større selvtillit, trygghet, tydeligere valg – og verktøy du faktisk kan bruke.

Jeg tror på tydelighet. På ansvar. På at du eier livet ditt.
Og jeg tror at når vi tør å kjenne etter før vi handler, så blir valgene bedre – og veien dit kortere.

Du kan velge mellom to fleksible karriereprogrammer:

• Utviklingsprogram – for ansatte som trenger retning, motivasjon og ny giv i jobben.

• Omstillingsprogram – for ansatte som avslutter et arbeidsforhold eller må stake ut en ny vei.

Begge programmene består av individuelle samtaler, refleksjonsverktøy og strategisk støtte – tilpasset den enkeltes behov.

Rekruttering er et eget fag – i stadig utvikling. Og i dagens arbeidsmarked er det ofte kandidatene som har overtaket. Derfor fungerer ikke gammeldagse prosesser som er rigide, kalde og tidkrevende. Lange intervjuer, personlighetstester og caser som krever ukesvis med forberedelser? Det kan gjøre at du mister akkurat de menneskene du prøver å tiltrekke.

Jeg jobber annerledes. Jeg gjør prosessen mer folkelig – og mer ekte.
Fordi gode kandidater ikke lar seg begeistre av prosesser som får dem til å føle seg testet, mistenkeliggjort eller overanalysert.

Jeg er ikke et rekrutteringsbyrå. Jeg ansetter ikke kandidater og leier dem ikke ut. Jeg bistår arbeidsgivere med rådgivning, innsikt og prosessledelse – og hjelper dem å finne den personen de virkelig trenger.

Jeg starter ikke med stillingen. Jeg starter med menneskene.
Hva trenger teamet? Hvem er du som leder? Hvilke verdier preger kulturen din? Hva skal til for at den neste ansatte blir en ressurs som faktisk varer?

Jeg bruker min erfaring fra psykologi, coaching og kommunikasjon til å se mer enn CV-en.
Jeg går i dybden for å forstå hvem du trenger – og hvem kandidaten faktisk er.

Jeg stiller spørsmål andre hopper over. Jeg sier det som må sies – med varme og respekt.
Og jeg utfordrer både deg som leder og kandidaten til å være ærlige og tydelige.

For god rekruttering handler ikke om å krysse av i et skjema.
Det handler om å bygge trygge, motiverte og fungerende arbeidsrelasjoner – for begge parter.

Jeg tror på:

• rekrutteringsprosesser med ekte dialog – ikke evigvarende testing

• varme og tydelighet – ikke distanse

• strategisk innsikt – uten å miste mennesket

For rekruttering handler ikke bare om å finne noen. Det handler om å finne den rette – og å være den rette arbeidsgiveren.

Slik bygger vi team som varer.
Slik skaper vi rekruttering som faktisk fungerer.

Utradisjonell rekrutteringsbistand. Med respekt, tydelighet og dypere innsikt